為提升公司員工綜合能力，精準識人、科學用人，構建高質量團隊。6月9日至11日，盛虹人才研修院2022年第一期“專項能力提升培訓班”在集團旗下的盛虹萬麗酒店成功舉辦，本次專項培訓班共包含“金牌面試官”及“管理者的能力修煉”兩大主題內容，來自蘇州各板塊、企業的財務、人資及生產、業務部門共計90名員工參加了本次培訓。
        本期專項能力提升培訓班由上海交大安泰經管學院客座教授程鵬老師主講，以學員亟需提升的能力需求為導向，根據學員反饋量身打造。 其中，“金牌面試官”培訓班于6月10日開課，課程內容主要從“面試官的職業素養”、“選人標準及面試題設計”、“結構化面試流程”、“核心面試技術”等內容展開，引入勝任力模型，提煉優秀面試官的招聘方法論并進行了現場實地演練，強化理論學習成果。
        6月9日、11日開課的財務人員"管理者的能力修煉"專項班，在“金牌面試官”的內容基礎上，進一步探討正確識人后如何高質量地實施績效管理及有效的員工激勵，增強成員內部的組織黏性，打造更強的組織戰斗力。
        人才是驅動企業發展的核心要素，當前企業的激烈競爭是人才資源的競爭，實現精準識人可以更好的培養專業人員，在人才引進層面幫助企業贏在起跑線，為集團發展注入內生動力。未來，盛虹人才研修院將繼續以業務需求為著力點，進一步夯實業務人員的綜合評估和團隊管理能力，助推集團戰略目標的實現。

        學員說
        盛虹控股集團財務部 沈潔：內容充實，老師的講授很有吸引力，把授課內容和財務崗位相關聯，積極的互動，有效的引導，吸引了全場學員的積極投入！
        中鱸科技紡絲一部 何娟：通過程老師對《金牌面試官》深入淺出的講解，不僅讓我們系統地學習了面試技能，對工作有實用性幫助，學無止境，激勵我們要把這項技巧應用于以后的工作中！
        港虹纖維紡絲三部  辛忠凱：將適合的人才放在合適的崗位上是企業共同追求的目標。通過這次培訓掌握了很多以往沒有深入思考的面試技巧，能夠深入發掘應聘者隱藏在冰山之下的能力。 通過此次學習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關注意事項，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
        盛虹印染人力資源部  呂冬平：非常感謝集團提供的此次《金牌面試官》的培訓，此次程鵬老師的講課非常實用，從簡歷的篩選到面試及評估。特別是講到面試的技巧，運用行為面試法STAR及情境面試法，能讓我們更快的抓住面試要點，挖掘應聘者的特征，是否適應崗位需求，為企業選聘合適人員。希望我們的盛虹人才研修院以后多舉辦此類培訓！
        港虹纖維人力資源部  張磊：通過此次培訓，更加深刻認識到了面試官的重要性，以后要在工作中利用好培訓所學，為盛虹招聘更多更好的人才，做個金牌面試官！
        國望高科人力資源部  王雨松：這次培訓的實用性非常高，培訓內容可以很好的運用到實際面試過程中。這次培訓不但糾正了我在以往面試過程中存在的一些問題，同時也讓我在面試過程中邏輯更加嚴謹，能夠做到有的放矢的提問。